„Napas mokytojams“. Napo gyvenimo pamokos − jau daugiau nei 20 kalbų

 Iniciatyva „Napas mokytojams“ leidžia mokytojams internetu gauti įvairius 7−11 metų vaikams skirtų pamokų planus. Pagrindinė pamokų ypatybė − animacinis personažas Napas, kuris paprastai ir nuotaikingai supažindina su darbo vietos saugos ir sveikatos principais.

Šių pamokų tikslas − padėti ugdyti vaikų įpročius saugos ir sveikatos srityje ir įgūdžius, kurie jiems bus naudingi dirbant ateityje.

„Napas mokytojams“ atitinka esamas mokymo programas ir padeda pradinių mokyklų mokytojams paaiškinti temas, su kuriomis vaikai gali susidurti namuose ir mokykloje, įskaitant informaciją apie saugos ženklus, odai ir nugarai gresiančius pavojus ir t. t.

Naujausios prie iniciatyvos „Napas mokytojams“ prisijungusios šalys yra Kroatija ir Slovakija.

Nemokamai atsisiųskite medžiagą „Napas mokytojams“
Žiūrėti visus Napo filmus

 

https://osha.europa.eu

Valstybines-darbo-inspekcijos-logoDarbo užmokestis yra atlyginimas už darbą, darbuotojo atliekamą pagal darbo sutartį. Darbo apmokėjimo sąlygos turi būti teisingos, aiškios ir suprantamos. Darbui apmokėti įprastai naudojamos dvi darbo užmokesčio formos: laikinė ir vienetinė. Abi šios formos gali būti derinamos.

 

Laikinis darbo apmokėjimas

 

Naudojant laikinę darbo užmokesčio formą, darbo užmokestis apskaičiuojamas atsižvelgiant į išdirbtas valandas.

Darbo užmokesčio sąlygą apibrėžiant darbo sutartyje nustatomas mėnesinis arba valandinis darbo užmokestis. Pirmuoju atveju darbo užmokesčio dydis nesikeičia pagal to mėnesio darbo dienų skaičių, todėl asmuo gaus tokį pat darbo užmokestį, neatsižvelgiant į darbo dienų pagal grafiką skaičių per mėnesį. Antruoju atveju darbuotojas gaus darbo užmokestį už faktiškai dirbtą laiką ir kiekvieną mėnesį gaunamas darbo užmokestis skirsis.

Šiuo metu minimalusis valandinis atlygis – 6,06 lito, minimalioji mėnesinė alga – 1000 litų. Taigi, jeigu darbuotojo darbo sutartyje nustatomas mėnesinis darbo užmokestis, jis negali būti mažesnis kaip 1000 litų; jeigu darbo užmokestis valandinis – jis turi būti ne mažesnis kaip 6,06 lito. Atkreiptinas dėmesys, kad, nustačius darbo sutartyje valandinį darbo užmokestį, nereikalaujama darbuotojui garantuoti kiekvieną mėnesį minimaliąją mėnesinę algą – 1000 litų. (daugiau…)

DARBO SUTARČIŲ RŪŠYS

liepos 13th, 2014 | Posted by JPSS in Naudinga | Naujienos | VDI konsultacijos - (0 Comments)

Darbo kodekse, atsižvelgiant į įvairių kategorijų darbuotojų darbo specifiką, jų užimtumo formas, yra numatytos šios darbo sutarčių rūšys: neterminuotos, terminuotos, trumpalaikės, sezoninės, dėl antraeilių pareigų, nuotolinio darbo ir kitos.

Paprastai su darbuotojais sudaroma darbo sutartis neapibrėžtam laikui (neterminuota). Sudarant kitos rūšies darbo sutartį, jos rūšis privalo būti nurodyta darbo sutartyje. (daugiau…)

Valstybines-darbo-inspekcijos-logoNėščioms moterims ir darbuotojams, auginantiems vaiką iki 3 metų, taikomos ypatingos garantijos. Kitos darbuotojams taikomos garantijos priklauso nuo vaikų amžiaus ir skaičiaus, papildomos garantijos taip pat taikomos darbuotojams, vieniems auginantiems vaikus.

 

Garantijos nėščiai moteriai

Nuo momento, kai darbuotoja pateikia darbdaviui pažymą apie nėštumą, su ja nutraukti darbo sutartį galima tik išskirtiniais atvejais, pvz., darbdaviui fiziniam asmeniui mirus arba likvidavus darbdavį juridinį asmenį. Su nėščia moterimi negali būti nutraukta ir terminuota darbo sutartis, nėščiai moteriai netaikoma drausminė nuobauda – atleidimas iš darbo. Bandomuoju laikotarpiu darbo sutarties su nėščia moterimi taip pat negalima nutraukti.

Nėščia moteris neturi dirbti tokiomis darbo sąlygoms, kurios gali turėti neigiamą poveikį moters ar kūdikio sveikatai; esant šiai grėsmei darbdavys privalo nėščią darbuotoją perkelti į kitą darbą. Jei reikia, nėščiai moteriai privalo būti suteikta galimybė ir darbo metu pasitikrinti sveikatą, už šį laiką mokant darbo užmokestį.

Nėščia moteris turi teisę pasirinkti kasmetinių atostogų laiką, taip pat gauti kasmetines atostogas iki nėštumo ir gimdymo atostogų arba po jų, nors įmonėje ir nebūtų išdirbusi 6 mėnesių. (daugiau…)

Valstybines-darbo-inspekcijos-logoValstybinės darbo inspekcijos inspektoriai, konsultuodami piliečius, susiduria su gana didelėmis jų teisės žinių ar informacijos apie deramą darbą spragomis. Kaip liudija ir konkretūs atvejai, žmonės dar labai dažnai nedrįsta kovoti už savo teises darbe, nes jų tiesiog nežino.

Siekdama kuo plačiau skleisti teisines žinias ir darbuotojams, ir darbdaviams, Valstybinė darbo inspekcija parengė ciklą trumpų konsultacijų aktualiausiais darbo teisės klausimais. Jose aptariama, kodėl reikia sudaryti darbo sutartį ir kaip tai padaryti teisingai; aptariamos lengvatos ir garantijos darbe, taikomos jauniems asmenims, nėščioms, neseniai pagimdžiusioms, krūtimi maitinančioms moterims; viršvalandinis darbas bei atsiskaitymas už jį; darbo ir poilsio laiko organizavimas; darbuotojo teisės ir pareigos dirbant pagal dvi ir daugiau darbo sutartis ir kt. Iš viso numatoma parengti 26 tokias trumpas konsultacijas.

Valstybinė darbo inspekcija

 

1. KAS ŽINOTINA BŪSIMAM DARBUOTOJUI

 

Laiku, aiškiai ir bendru sutarimu sudaryta darbo sutartis padės užkirsti kelią įvairiems nesusipratimams dėl pavedamų užduočių, darbo laiko apskaitos ar apmokėjimo ir pan. Kilus nesutarimams, ji bus pagrindas darbuotojui ginti savo teises. Taigi, prieš pradėdami dirbti su darbdaviu aptarkite visas darbo sąlygas, atidžiai perskaitykite ir pasirašykite darbo sutartį. (daugiau…)

Valstybines darbo inspekcijos logoValstybinė darbo inspekcija primena, kad darbdavys, atlikdamas Darbo kodekse nurodytą pareigą saugiai organizuoti ir vykdyti darbą, privalo įvertinti galimą riziką darbuotojų saugai ir sveikatai ir šiuo atveju taip pat atsižvelgti į darbo karštyje bei saulėje keliamus pavojus.
Dirbantiems karštoje aplinkoje darbuotojams kyla raumenų mėšlungio, perkaitimo arba šilumos smūgio pavojus, o dirbantieji saulėje papildomai gali patirti saulės smūgį, ultravioletiniai spinduliai gali pažeisti odą ir akis. Karščiui jautresni yra 65 metų amžiaus ir vyresni darbuotojai, taip pat darbuotojai, turintys antsvorį, padidėjusį kraujospūdį, sergantys širdies ir kraujagyslių ligomis, vartojantys vaistus. Atkreiptinas dėmesys, jog dirbant karštyje, dėl organizmo patiriamo šiluminio streso, padidėja traumų tikimybė.

Ką daryti, siekiant išvengti žalingo šilumos ir saulės poveikio darbuotojams? (daugiau…)